Lou Pierson
Le bien-être au travail émerge comme une préoccupation cruciale dans la société moderne. Cet article examine comment l'intégration de la gestion participative dans le processus d'élaboration des plans de formation peut influencer positivement le bien-être au travail. Cette étude explore les mécanismes par lesquels la participation des agents à la conception et à la mise en œuvre des programmes de formation peut favoriser un environnement de travail sain et épanouissant. Nous examinons également les avantages potentiels d'une approche participative.